新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
經濟糾紛解決途徑有哪些？有什麼規定
一是和解當經濟合同在履行過程中，雙方發生了分歧意見，當事人在充分協商和相互諒解的基礎上，自願達成合解。當然，這種和解不能違反法律、政策和公共利益。
二是調解
合同雙方當事人發生了合同爭議，彼此又不能達成和解，可以由雙方當事人的上級單位，合同仲裁機關或者人民法院主持進行調解，從而在自願的基礎上達成調解協議。
三是仲裁
當事人雙方協商解決不成時，可以依據合同中訂立的仲裁條款和以其它書面方式在糾紛發生前或發生後達成的仲裁協議，向仲裁機關申請仲裁。
仲裁實行一裁終局的制度。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 當事人依照民事訴訟法向人民法院起訴的經濟糾紛，人民法院經調解無效的，可以依法對其作出裁定或判決。
