勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
員工因打架被治安拘留算不算曠工？
你好，該員工因私事鬥毆，被處以行政拘留。這種員工被有權機關限制人身自由的情況，並非“無故曠工”。換言之，員工沒有到崗上班， 並非出於自己的個人意願。 因此， 從員工的主觀態度與員工客觀缺勤行為的關聯性上看，員工被行政拘留的時間不屬於曠工，而應當依法按照 “勞動合同中止”對待。
