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勞動合同中約定的工資與實際工資不一致怎麼解決
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勞動合同中約定的工資與實際不一致怎麼辦
實踐中,經常有企業實行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準,而在工作中發放較高的工資。用人
單位
之所以這樣做,主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不
合法
的。
如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致,一旦發生
糾紛
,仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。出現這種情況時,勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
標籤:
約定
工資
勞動糾紛
勞動合同
實際工資
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