對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
勞動合同工資與實際工資不符怎麼辦
用人單位支付給勞動者的基本工資應當不低於合同約定的工資，低於合同約定的工資，則屬於違反勞動合同的約定，勞動者可以要求用人單位補足。
所以，如果想要維護自己的合法利益，就應當主動收集能夠證明自己工資數的證據，例如:公司同事的證人證言、對公司負責人或者管理人員的電話錄音錄影資料、下次發工資時的錄音錄影資料等。
證據是決定賠償數額多少的關鍵。
