哺乳期被辭退的賠償標準是什麼
1、哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金經濟賠償金是經濟補償金的2倍另外屬於期間，如果有相關證據(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關係，單位應當支付雙倍工資，期間工資標準按基本工資算可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險2、請求勞動仲裁的結果根據《勞動》第48條規定，一可要求用人單位繼續履行勞動合同;二是仍然根據該條規定要求按第87條規定要求用人單位支付賠償金這兩個選擇只能是二選一本文從賠償依據、標準以及勞動仲裁結果三方面進行了介紹哺乳期被辭退嚴重侵害了女性的合法權益，根據法律相關規定，受害人可請求賠償或者繼續履行勞動合同受害人應及時向當地法律機構諮詢具體賠償標準
