對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
十月份離職能拿到年終獎嗎
1，年終獎應不應該發放，要看你與公司簽訂勞動合同時，公司有無在勞動合同裡進行商定或者公司的規章規則裡有無對每年的年終獎進行具體的商定，如果商定了，那勞動者就能夠主張公司發放年終獎，如果無商定或者只是表面的商定，用人單位是能夠不發放年終獎的；
2，年終獎是公司根據自身的經濟要求以及公司的收益，公司的盈利水準等等各方面的因素，發放給員工的一種福利，發不發放取決於用人單位自己，法律對其無明確的限定。
