單位裁員程式
單位裁員程式：
企業依據《勞動法》規定，經職代會討論通過，並報勞動保障行政部門登記備案後組織實施。在三十日內，與佔全部職工人數10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應嚴格按照規定的程式和方法辦理裁減人員的有關手續。
1、提前三十日向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因，並提供有關生產經營狀況的資料。
2、制定裁員實施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時間及實施步驟，明確被裁減人員的經濟補償辦法。
3、將裁員方案提前30天徵求工會或全體職工的意見，並根據其提出的合理意見，對方案進行修改和完善。
4、向勞動行政部門提交企業經濟性裁減人員報告表，報告裁員方案，並提供企業財務審計表、勞動工資報表、法院裁定書或企業主管部門確認意見。
聽取勞動行政部門意見後，企業向全體職工正式公佈裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
