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年假累計一年
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年假累計
第五條
單位
根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%
支付
年休假工資報酬。
根據以上規定,可以看出,年休假是當年的福利,不休,則當年
補償
工資,而年假累計是不能以後休息的。
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