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勞動合同變更的形勢要求
法律
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勞動合同變更情形有哪些
勞動合同變更情形有: 1、用人
單位
發生分立、合併、股份轉讓等情況應變更勞動合同。 2、崗位發生變化應變更勞動合同。 因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同,須經雙方當事人協商一致,若不能達成
協議
,則可按法定程式解除勞動合同。 3、變更勞動合同
期限
時應變更勞動合同。 。 4、有
外商投資
企業時應變更勞動合同5、農民合同制工人轉為非農
戶口
後應變更勞動合同。
標籤:
勞動合同
變更
形勢
勞動糾紛
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