新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
我是公司員工保密協議能隨便籤嗎？
需要簽訂智慧財產權保密協議。那麼我是公司員工保密協議能隨便籤嗎，一般情況下，需要與公司簽訂保密協議，公司在員工勞動關係終結後，按月支付經濟補償金。同時，員工還有最長兩年的競業限制義務，如果合同約定超過兩年的部分，人民法院不予支援。兩年以後可以從事與原公司業務競爭的工作。但對於原公司的商業祕密，建議保密，以免惹上官司。
