加班如何“補錢”
按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬於工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由於加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。
在勞動法中規定了在雙方確定了勞動關係後，雙方也是會簽訂相應的勞動合同，那麼在合同中也會寫明工作的具體內容以及工作薪資等資訊，如果在合同履行期間，勞動者出現了加班等情況時，用人單位也是需要按照勞動合同的規定來支付一定的加班費用，不得隨意的更改工資。
