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勞動法無固定雙倍工資
法律
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勞動法
不籤合同雙倍工資嗎
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,用人
單位
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第十四條第三款規定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定
期限
勞動合同”。
標籤:
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雙倍
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