試用期的勞動合同是否有效

試用期解除勞動合同是否需要賠償

約定的合法試用期內，用人單位對不符合錄用條件的員工可以解除勞動合同，不需要支付賠償金或補償金。約定的違法試用期內，用人單位對不能勝任工作的勞動者要進行培訓或調整崗位，經此仍不能勝訴工作的，可以解除勞動合同，並支付經濟補償金。合法的試用期內解除勞動合同，舉證責任在單位，要向員工支付賠償金。