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解除勞動合同關係的情況
法律
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提前解除勞動合同的情況
按照《
勞動法
》第二十五條的規定,勞動者有下列情形之一的,企業可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反勞動紀律或用人
單位
的規章制度的。 (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。 (四)被依法追究
刑事
責任的。
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勞動糾紛
勞動合同
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