集體勞動糾紛怎麼去法院起訴(勞動糾紛 | 集體訴訟)

集體勞動糾紛怎麼去法院起訴(勞動糾紛 集體訴訟)

　集體訴訟又稱集團訴訟，還稱群體訴訟，最早產生於英國，是主要適用於訴訟當事人一方或雙方人數眾多的一種訴訟。“人數眾多”的標準一般在十人以上。它作為民事訴訟的一種特殊方式，在傳統民事訴訟中並不具有突出的地位。包括集體民事訴訟、集體行政訴訟。集體民事訴訟如集體侵權訴訟、集體經濟合同訴訟、集體拆遷訴訟等等。
　　如果一方當事人或者雙方當事人的人數眾多的案件需要提起仲裁，那麼這個案件性質就屬於集體仲裁。包括集體勞動仲裁、集體人事仲裁、集體經濟合同案件仲裁等等。
　　集體訴訟、仲裁一般具有以下特徵：
　　（1）一方或者雙方的群體性。必須至少有一方當事人是十人（或者其他主體）以上，否則無法稱其為集體案件；
　　（2）一般“集體”中個體間具有一定的聯絡性。雖然集體案件中每個個體都單獨成訴，但一般來說，每個個體自已很清楚如果自已去訴、去裁影響很渺小、力量很薄弱、資訊很閉塞、成本很高昂，當然勝算更要大打折扣，所以每個個體都期望藉助群體的影響、力量、資訊、資金等優勢，從而讓案件的進展對自已最為有利，取得對自已最期望的結果。基於這種想法，每個人會積極參加這個集體，並與集體保持最密切聯絡。集體數目的不斷膨脹會增長集體中個體的信心，這也正是集體案件個體人數很容易迅速增大的原因。
　　（3）集體“意志”薄弱性。每個集體成員其實都是獨立的個體，僅僅是因為這個相同的案件、相同的利益關係才聯合在一起，他們有權決定自已的去與留，他們有自已的“小算盤”，每個個體都有或多或少的利益差別，想讓他們加在一起象一個人一樣是不現實的。所以集體中的個體容易被分化。有一則很有名的寓言是“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”，其實也正反映了群體意志分散性和薄弱性的弊病。