勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
工友受傷嚴重，想問下2017普洱工傷認定期限規定
國務院《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害的，所在單位應當自事故發生傷害之日起
30
日內，向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定
申請。遇有特殊情況，經報區、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日起
1
年內，
可以直接提出工傷認定申請。該條款只規定了受理用人單位超過規定期限申請的可能性，而對職工超過規定期限提出的申請，是否應當審查超期的理由，沒有明確規定。
