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員工入職是否需要簽訂勞動合同
法律
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員工入職是否需要
簽訂
勞動合同
新員工入職當然需要簽訂勞動合同。法律規定
單位
只要與勞動者建立勞動關係就應當簽訂勞動合同,如果自用工之日起一個月內還沒有與勞動者簽訂勞動合同的,則勞動者就有自用工的第二個月開始支付勞動者雙倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立
書面
勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
標籤:
員工
勞動合同
入職
簽訂
勞動糾紛
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