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員工入職好久簽訂勞動合同
法律
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入職沒有
簽訂
勞動合同
用人
單位
沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請
勞動仲裁
,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟
補償
金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年,勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
標籤:
勞動糾紛
勞動合同
簽訂
員工
入職
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