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勞動法不得再次約定試用
法律
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勞動法
試用期規定
試用期是指用人
單位
對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的
時間
期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
標籤:
工傷賠償
約定
勞動法
勞動工傷法規
試用
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