申請確定勞動關係仲裁需要哪些證據資料
注意收集以下證據如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。
歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬於有效證據。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
綜上所述，因為勞動關係不明確引發的糾紛，職工可以申請對勞動關係進行認定。在提交的確認勞動關係仲裁書中要寫清申請人及被申請人資訊、申請確認勞動關係的請求及支援自己論點的事實和理由等。同時，職工還應該一併提交工資支付憑證、考勤記錄表等能夠證實雙方勞動關係的證據資料。
