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勞動合同的基本工資
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勞動合同工資和基本工資
《勞動法》中的工資是指用人
單位
依據
國家
有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。所以,勞動法上的工資是一個大概念,計算
補償
金的工資標準應當包括獎金和加班費。勞動合同上沒有註明是基本工資還是加上補貼,你可以向單位主張是基本工資,單位不理會你就帶上合同跟工資條上
勞動仲裁
委員會。
標籤:
勞動糾紛
勞動合同
基本工資
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