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辭退職工,應存在法定的事實和理由,並有相應的法律依據,同時要遵循法定的程式。法定事由、法定依據、法定程式,三者缺一不可,否則,辭退決定就是違法的,應予撤銷。
公司辭退職工後,職工不服的,可以通過“一裁兩審”的勞動爭議仲裁和訴訟的途徑解決。首先,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不服仲裁裁決的,向法院提起民事訴訟。
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