勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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員工主動離職可以領失業金嗎
關於“員工自動離職後可以領失業金嗎”的相關解答如下：一、自動離職可以領取失業保險金嗎？ 不能。領取失業救濟金需為“非自願性”失業，即不是自己主動提出辭職。如果是個人主觀決定辭職，則不符合領取失業金條件。假如是被公司裁員，而戶口又不在本城市，多數省份不負擔外地戶籍者的失業保險，需將手續轉回戶籍所在地領取失業救濟金。 二、失業後，能否一直領取救濟金？ 不能。領取失業救濟金的總月數與連續繳費年限有關，連續交費1年以上不滿2年，領取3個月的失業救濟金；連續交費2年以上不滿3年，領取6個月的失業救濟金；連續交費3年以上不滿4年，領取9個月的失業救濟金；連續交費4年以上不滿5年，領取12個月的失業救濟金；連續交費5年以上的，按每滿一年增發一個月失業救濟金，但最長不超過24個月。此外，失業人員重新就業後再次失業的，交費時間重新計算。 三、如果從未領取失業保險，退休後繳納的失業保險金能否退回？ 不能。失業保險的保費全部劃入統籌基金，用於支付失業救濟金，不再返還給繳費人。這一性質，跟商業保險中的消費型保險相同。
