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勞動者保密義務怎麼約定的
法律
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勞動者保密義務怎麼約定的
根據《勞動合同法》第二十三條規定,用人
單位
與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與
智慧財產權
相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密
協議
中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟
補償
。
勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
標籤:
義務
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保密
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勞動糾紛
約定
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