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預告性辭退通常有哪些情形
法律
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預告性辭退通常有哪些情形
1、勞動者患病或非因工負傷,
醫療
期滿後,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就
變更
勞動合同達成
協議
的。
標籤:
辭退
勞動關係
勞動糾紛
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