勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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協議解除勞動關係
如果你符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，而且，你也書面提出了要求籤訂無固定期限勞動合同，那麼公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同。此時，公司不能按合同到期辭退你，否則，屬於違法解除，你可以主張雙倍賠償，工齡從2000年起算。詳情，可以來電諮詢專業律師。
