是否簽訂勞動合同
1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關係的。②用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
③勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
①工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
②用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
④考勤記錄；
⑤其他勞動者的證言等。以上就是是否簽訂勞動合同的回答望採納
如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行界定。
