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兼職是否簽訂勞動合同
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兼職是否
簽訂
勞動合同
1、兼職工作的,需要訂立勞動合同,勞動合同的形成可以是書面的,也可以是口頭的。 2、兼職用工與全職用工在適用勞動法上有重大區別,具體工資待遇,由雙方協商確定,法律並不強制與全職用工適用同等待遇。 《勞動合同法》 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭
協議
。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人
單位
訂立勞動合同;但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
標籤:
兼職
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簽訂
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