五級工傷能賠多少
1.五級工傷在通常情況下，在支付一次性傷殘補助金的時候，五級傷殘的補償標準是16個月的本人工資，而且會保留你的勞動關係，由你的單位安排合適的工作給你，但如果你的工傷情況比較難以安排工作的，則會由你的單位按月給你發傷殘津貼，按照你工資的70%發放，你的單位也會繼續幫你繳納你應該繳納的養老保險、醫療保險等。2.、工傷醫療補助金中，五級工傷的標準是每滿一年發給1.4個月的當地人均工資，如果不滿一年按一年計算，如果你是工傷職工還患上了職業病，則會在這個基礎上增發40%。傷殘就業補助金則是你本人提出解除勞動關係，或是你的單位依法破產了，解散了，則按照當地上一年的職工月平均工資為基數，發給 35個月上一年度職工的月平均工資。
3.、法律依據：《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
