勞動法拒不支付勞動報酬怎麼賠償
1.本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害後果，卻希望或放任這種後果發生。2.應認定為故意的幾種情況：
（1）明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法佔有為目的。
（2）雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找藉口的，應認定故意。如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的；用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；或非法剋扣工資或罰款的。
