未籤勞動合同可以認定工傷嗎

未籤勞動合同可以認定工傷嗎

未籤勞動合同如果可以確定勞動關係的，可以申請認定工傷。
根據我國相關法律規定，提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料。在審判實踐中，領取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表等均可作為勞動者和用人單位之間存在事實勞動關係的證據。
因此，沒有簽訂勞動合同，但可以提交上述證據，來證明和用人單位存在事實上的勞動關係的，可以申請認定工傷。