如何計算最低工資標準
1、比重法，即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。
2、恩格爾係數法，即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。
以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。
在日常生活當中經常可以看到有一些人在試用期的工資是非常低的，因為畢竟試用期是需要對勞動者進行一個考察，但是不管試用期工資如何低，都不能夠低於當地的最低工資的標準，也不能夠低於正式的簽訂合同內容當中所進行約定的工資的80%。
