新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
兼職勞務協議是否有效
1、兼職協議也是具有法律效力的。做兼職，通常以小時計酬，實際上屬於非全日制用工，可要求籤署勞動合同，也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。
另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
由此可見，兼職合同也屬於勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
