勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
我想知道試用期工資不打折的嗎？法律怎麼規定的呢
試用期包含在勞動合同期限內原則上在試用期中用人單位不得解除勞動合同，兩種例外：1、勞動者嚴重過錯；2、勞動者自身原因不能勝任工作
試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
因此，實習員工在試用期工資不打折的
