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績效可符合勞動法
法律
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銷售人員工資和績效掛鉤考核發放怎樣進行才能符合
勞動法
只要用人
單位
發放的工資不低於當地
最低工資
標準,且不違反雙方勞動合同的約定,就是
合法
的。法律只管合法不合法的問題,但對是否合理,這不是法律的範疇,屬於市場機制。如果用人單位的薪酬政策不合理,也難以招到優秀的銷售人員,你說是不是?
標籤:
工資福利
勞動糾紛
勞動法
績效
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