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工傷期間上班合法
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上班期間
工傷
工傷事故處理得按以下先後程式進行: 1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係(有勞動合同時不需此程式); 2、認定了勞動關係後再申請認定為工傷,包括認定後可能發生的訴訟; 3、做勞動技能鑑定評定
傷殘
等級(特別註明不是司法鑑定); 4、根據鑑定結果進行勞動爭議仲裁,主張
工傷賠償
,用人
單位
除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養期間工傷津貼外,還應支付一次性傷殘補助金,終止用工人得支付一次性就業補助金和醫療補助金。 如有疑問可一對一諮詢,如認可回覆,請給予以評價,並採納答案。
標籤:
合法
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