勞動合同解除與終止指南

請問勞動合同解除與終止操作指南的詳情，謝謝了

根據相關發啦，對於勞動合同解除與終止操作指南如下 終 止 類 型 是否需要支付經濟補償金 法律依據 法 律 備 注 因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的； 是 《勞動合同法》第四十四條，四十六條 用人單位不再具備法人主體資格 因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的； 是 固定期限勞動合同期滿終止 勞動者同意以相同或提高勞動條件續約的，用人單位拒絕的 是 《勞動合同法》第四十六條第五項 固定期限勞動合同終止後，用人單位負有續訂通知義務。用人單位沒有履行通知義務或拒絕續約的，應當支付經濟補償金。（詳見拙作《固定期限勞動合同到期後，企業的續訂通知義務》） 用人單位沒有履行續約通知義務 是 用人單位以維持或提高勞動條件續約，勞動者不同意續約。 否 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（勞動者達到法定退休年齡） （用人單位）否 《勞動合同法實施條例》第二十一條 《勞動合同法》第四十六條第六項 勞動者達到法定退休年齡時還不能享受養老保險待遇的，用人單位也可以終止勞動合同。 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 否 勞動者喪失民事主體資格 以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的； 是 《勞動合同法實施條例》第二十二條 對《勞動合同法》的修正。依據《勞動合同法》的規定是不需要支付經濟補償金的