勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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勞動關係解除與勞動合同解除的關係
二者在性質上是一致的，解除勞動關係是指雙方的勞動關係終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由於當方面的原因，導致勞動合同的解除。勞動合同是勞動關係的一種載體。簽了解除勞動?關係通知書以後你和公司就沒有勞動關係存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。2008年勞動合同法出臺後，在法律條文中不再敘述為勞動關係，而以勞動合同稱謂，故自後的法律文書中解除勞動關係都以解除勞動合同相稱。
