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根據我國勞動爭議的相關法律規定 | 勞動爭議主體是指
法律
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根據我國勞動爭議的相關法律規定,勞動爭議主體是指
勞動爭議主體是指用人
單位
和本單位的勞動者。勞動爭議,是指勞動關係的當事人之間因執行
勞動法
律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。勞動糾紛是勞動關係當事人之間的爭議。勞動關係當事人,
一方
為勞動者,另一方為用人單位。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十七條,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
標籤:
勞動糾紛
爭議
法律
主體
我國
勞動
勞動爭議
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