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勞動法病假工資待遇是怎樣的
法律
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勞動法
病假
工資待遇是怎樣的
1、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人
單位
另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟
補償
金,同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
2、患重病和絕症的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
標籤:
工資待遇
病假
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勞動糾紛
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