新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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員工簽訂競業限制協議是否有效
合法的競業限制協議受法律保護。一份有效的協議，是各方當事人真實意思表示，並不違反法律行政法規的強制性規定，才是有效的。簽訂競業限制協議，需注意的是，員工不在該單位工作了，單位應每月給予員工經濟補償，通常不超過兩年，不給予員工補償的，就是無效的協議。
