解除員工的勞動合同需要注意哪些

員工解除勞動合同手續有哪些需要注意的

對於用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：

（一）及時結算工資、經濟補償金。

（二）員工檔案和社會保險關係的轉移。

（三）清理債權債務關係。

（四）工作、業務的交接。

（五）出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。

如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。