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哪些情形勞動者可以解除勞動合同
法律
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哪些情形勞動者可以解除勞動合同
用人
單位
有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的
規章制度
違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、
行政
法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
標籤:
勞動者
勞動糾紛
勞動合同
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