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被動解除勞動合同
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如果被動解除勞動合同該怎麼辦呢。
用人
單位
按勞動合同法第四十條解除勞動合同,應提前三十日以
書面
形式通知勞動者本人或支付勞動者一個月工資代通知金,按勞動合同法第四十七條規定支付經濟
補償
.如果被動解除勞動合同該怎麼辦呢。 用人單位解除勞動合同,沒有經濟補償,按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償.
標籤:
被動
勞動合同
勞動糾紛
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