婚姻不僅是兩個人的婚姻，家庭也不是單獨的家庭，所以婚姻不僅需要婚姻家庭裡的每一個人去用心經營，也需要婚姻家庭法規中的條款去保障婚姻家庭不受到侵害。
精選律師 · 講解例項
我國勞動關係從何時算起
1、勞動關係自用工之日起建立
勞動法領域中最基本的概念是勞動關係，只有存在勞動關係，勞動者和用人單位才要受勞動法律的規範，才要適用勞動法律的相關規定。如果不存在勞動關係，就談不上勞動者和用人單位，也談不上勞動法律的適用，因此勞動合同法首先要研究勞動關係什麼時候成立。有的認為，從勞動合同簽訂之日起，勞動關係成立。有的認為，從實際提供勞動之日起，勞動關係成立。對於勞動合同簽訂日期、實際提供勞動日期和勞動關係成立日期三個相關概念的關係問題，本法著重進行了梳理。
首先，明確規定建立勞動關係的唯一標準是實際提供勞動。換言之，只要勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工，就建立了勞動關係。不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。這種理解實際上否定了原來實踐中關於事實勞動關係的概念。對於執法部門和司法部門而言，不能因為勞動者沒有簽訂書面勞動合同，而拒絕加以依法保護。
所謂勞動關係，是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會關係。將實際用工作為建立勞動關係的標準有其合理性，是勞動關係的應有之義，同時也有利於保護勞動者的合法權益。
其次，書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關係自實際提供勞動之日起建立。勞動關係的建立後於書面勞動合同的簽訂日起，勞動關係建立日期之前的書面勞動合同只具有合同效力，如果合同一方違約，按照民法規定追究其違約責任。
再次，實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關係早於書面勞動合同建立，勞動關係的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。本法還專門針對這種情形作了規範，通過經濟措施，促使用人單位早日與勞動者訂立書面勞動合同。
最後，勞動者在實際提供勞動的同時簽訂書面勞動合同的，勞動合同簽訂期、勞動關係建立期和實際提供勞動期三者是一致的。
2、用人單位應當建立職工名冊備查
從企業管理角度看，建立職工名冊應該是企業進行有效管理的基本條件，只要是上了一定規模、執行規範的企業，出於企業管理的需要，都會建立職工名冊。本法明文規定，要求用人單位建立職工名冊，主要有兩個考慮：一是解決勞動者維權時，起到證明勞動關係是否存在的作用。實踐中，有些勞動爭議是有關勞動關係是否存在的爭議，對此，勞動者自己很難舉證，但可以請求讓用人單位提供職工名冊等檔案加以證明。
同樣，用人單位也可以以職工名冊來證明勞動關係是否存在。二是便於勞動行政部門依法監督檢查。勞動行政部門要依法履行監督檢查的職責，必須要掌握企業實際用工等情況。
在勞動合同法審議過程中，有的建議規定用工備案制度。考慮到企業和勞動者的數量過於龐大，勞動者流動很普遍，勞動關係總是處於動態變化過程，如果都要備案，難以做到，也加重了企業的負擔。因此，本法不宜規定用工備案制度。為了勞動行政部門依法履行監督管理職責，同時不增加用人單位的負擔，解決好不簽訂勞動合同、不交納社會保險等問題，本法規定企業建立職工名冊，由勞動行政部門隨時去檢查，但不必時時向勞動行政部門去報告。
任何超越勞動法而建立的勞動關係都是違反法律的，都將不會受到法律的保護的，但是隻要是建立勞動關係以後，意味著企業與職工之間也建立了一種責任和義務，雙方也要認真履職盡責，確保雙方的利益得到保障。如果還想了解更多，可以繼續瀏覽延伸的內容。
