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暑假工簽訂勞動合同
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關於暑假工
簽訂
勞動合同應注意哪些問題?
您好! 暑假工有沒有必要簽訂勞動合同如下所述: 上崗之前該簽約 “暑假工”也是就業,雖然時間短暫,但已形成事實上的勞動關係,依照我國
勞動法
規,得簽訂臨時勞動合同。可有些企業誤以為只要不過份違反勞動法,假期結束,結帳走人即是。但因雙方缺乏合同條款約束,一旦發生勞資
糾紛
,在目前法律體系及社會輿論作用下,受傷的可能是企業。簽訂勞動合同能使雙方責任更加明確,依法辦事.
標籤:
暑假
勞動合同
勞動糾紛
簽訂
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