工傷休息工資怎樣計算

工傷休息工資怎樣計算

　　員工的工傷休息期是在法定的停工留薪期內，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工是在停工留薪期後還需要休息的，屬於請假休養，用人單位可以不支付員工工資。法律依據為：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。