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不定時工作制能否要求加班費
法律
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不定時工作制能否要求加班費
只有在法定節假日加班需要支付加班費。對於不定時工作制,一般控制在每週工作不超過四十小時,如果法定假日安排加班的,支付的工資不得低於工資標準的300%,也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。
【法律依據】
《
勞動法
》第三十九條,企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動
行政
部門
批准,可以實行其他工作和休息辦法。
標籤:
勞動糾紛
工作制
工資福利
加班費
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