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僱傭關係可以傷殘鑑定嗎
法律
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僱傭關係可以傷殘鑑定嗎
1、可以,從事僱傭活動時,造成僱員傷殘的,可以申請傷殘鑑定,確定傷殘等級後,才能確定怎樣進行賠償。
2、僱員在從事僱傭活動中
致人
損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員
追償
。
前款所稱“從事僱傭活動”,是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他
勞務
活動。僱員的行為超出授權範圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的,應當認定為“從事僱傭活動”。
標籤:
僱傭
損害賠償
傷殘
人身侵權
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