員工不與用人單位續簽勞動合同賠償問題
員工不與用人單位續簽勞動合同賠償，用人單位合同期滿後，不在續簽沒有賠償。新的勞動合同法規定，勞動合同期滿，用人單位和勞動者不再續約的話，合同終止。同時該法規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償; 如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。勞動合同法還規定，依照本法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我們因為各方面的原因，在合同期滿後會因為自身的原因不再與用人單位續簽勞動合同，員工不與用人單位續簽勞動合同賠償分為多種情況，一般來說，是沒有賠償的。我們在日常工作中，一定要與用人單位在合同內容上多方面考量，尤其是特別條款，以防出現違約情況，具體諮詢專業的律師。
